岗位职责：一、统筹总经理办公室的全面工作，落实总经办决策，负责公司各项计划的督办执行情况；二、负责人力资源部全面管理工作，建立健全组织完善公司管理制度和流程并推进执行；三、协助总经理对职能部门的协调管理；协调公司内外部关系；四、对各类公文及领导交办的函件、报告等文件进行初审并分发，为决策提供信息；五、统筹总经办会务组织，督办跟进会议决议的完成情况，定期向总经理汇报；六、负责公司档案管理、印章管理。七、协助总经理负责接待来访者；并协助公司领导进行外联工作及对外公关工作；八、完成领导交办的其他工作任务。任职要求：一、工商管理、人力资源、行政管理、法律等相关专业本科及以上学历；二、熟悉人力资源管理六大模块，并能熟悉运用，对人力资源规划、绩效考核有实际操作经验；三、具备较强的文字组织能力、沟通协调能力、较强的责任心和执行力，保密意识强；四、熟练掌握各类现代化办公软件、系统、设备设施的应用；五、具备良好的敬业精神，有干劲、有胆识，有创新实践经验，锐意改革；六、有优良的思想作风和严格的组织纪律，作风正派；七、了解国家用人政策、法律法规，持有国家人力资源管理师资格证者优先考虑。八、熟悉企业的工作流程。